貴州省通信行業協會人事管理制度

發布時間:2014年06月12日 瀏覽量:884

第一條 為規范本會人事管理,依據《貴州省通信行業協會章程》及其他相關法規、政策,制定本制度。

第一章 崗位職責

第二條 協會理事長職責

()負責本會的全面工作;

(二)召集和主持理事會、常務理事會;

(三)檢查會員代表大會、常務理事會決議的落實情況;

(四)代表本會簽署有關重要文件。

(五)召集相關會議,研究處理通信企業有關資質資格認證以及協會日常事務。

第三條 協會副理事長職責

() 協助理事長工作;

(二)受理事長委托代理行使理事長職責。

第四條 協會秘書長職責

()主持辦事機構開展日常工作,組織實施年度工作計劃;

(二)協調協會分支機構(含各工作機構、市州代表處)開展工作;

(三) 提名副秘書長以及各分支機構主要負責人,交理事會或常務理事會決定;

(四)負責秘書處工作人員的聘用工作;

(五)處理其他日常事務。

第五條 協會副秘書長職責

()協助秘書長工作;

(二)受秘書長委托代理行使秘書長職責。

第六條 協會分支機構(含各工作機構、市州代表處)負責人職責

()主持分支機構的工作,在規定的業務范圍內領導分支機構開展各項工作和組織活動。

(二)負責分支機構工作人員的聘免工作。

(三)負責管理分支機構的檔案、資料、各類證照、印章。

第七條 協會工作人員職責

(一)負責協會文件起草、收發及檔案管理;

(二)做好協會會議及大型活動的事務性工作;

(三)負責協會年檢、換證;

(四)負責協會內部刊物編輯及網站信息更新和維護;

(五)協助做好溝通、接待工作;

(六)完成領導交辦的其他工作。

第二章 人事管理

第八條 本會理事長、副理事長、秘書長的選舉、變更、罷免程序按協會章程的有關規定執行。

第九條 本會的理事長、副理事長、秘書長必須具備下列條件:

(一)堅持黨的路線、方針、政策,政治素質好;

(二)在本會業務領域內有較大影響;

(三)理事長最高任職年齡不超過70周歲,副理事長、秘書長最高年齡不超過65歲;

(四)身體健康,能堅持正常工作;

(五)未受過剝奪政治權利的刑事處罰;

(六)具有完全民事行為能力。

第十條 協會工作人員聘任及解聘

(一)協會秘書處工作人員由秘書長根據工作需要提出聘任或解聘意見,經協會理事長批準決定。

(二)協會各分支機構(含市州代表處、各工作機構)工作人員由各分支機構負責人根據工作需要負責聘任及解聘工作,經集體研究后決定聘解,并報協會秘書處備案。

(三)協會財務工作人員必須具有相應的從業資格,其聘用或解聘須經過相關程序。

(四)協會與聘用的工作人員簽定勞動合同(已與原單位簽定勞動合同的借用人員除外),工資及補貼標準由雙方協商訂立。

第三章 考 核

第十一條 為建立健全科學、有效的監督運行機制,調動協會聘用人員履行職責的積極性、主動性,協會秘書處每年組織對協會聘用工作人員實施考核。

第十二條 考核內容主要包括德、能、勤、績、廉五部分。

第十三條 評定等級分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四級,由秘書長組織相關工作機構負責人共同參與考核,并出具評定意見。

第十四條 對評定為不稱職的,秘書處予以解聘;對評定為基本稱職的,秘書處對其誡勉談話,如連續兩年評為基本稱職的,予以解聘。

第四章 交 流 培 訓

第十五條 為提高工作人員的業務素質,協會可視情況安排相關人員參加省內外各類業務培訓、會議。

第十六條 協會可根據需要,不定期組織會員單位、協會分支機構(含各工作機構、市州代表處)相關人員赴外省通信行業協會學習交流或參加學術研討。

第十七條 本制度由協會秘書處負責解釋,自協會常務理事會通過之日起實施。

 

江苏7位数基本走势图